Budujemy fundamenty nowego zespołu pracowników ^Wyróżniony

- Proponujemy innowacyjne rozwiązania dla największych graczy na rynku - mówi Dariusz Sobczak, prezes zarządu Nanovo, a Piotr Badowski – twórca firmy dodaje: - Budujemy spółkę o nowych kompetencjach, dzięki naszym kluczowym pracownikom, którzy rozumieją sposób działania dużych organizacji. Budujemy fundamenty zespołu, który w kolejnych latach ma ambicje walczyć o udziały w rynku europejskiego digital signage i innych technologii z zakresu Customer Experience Managment.

Rekrutacja w Nanovo cały czas trwa. Firma poszukuje dziś specjalistów m.in. do działu technologicznego, sprzedażowego, ale również do zarządzania projektami. Spółka specjalizowała się dotąd w rozwiązaniach Digital Signage, tj. produkcji elektronicznych nośników informacji i reklamy na podświetlanych ekranach LCD na ulicach miast czy w supermarketach.

Obecnie poszerza swoją ofertę o nowe rozwiązania z zakresu Customer Experience, np. systemy kolejkowe i analitykę zachowań. W tym celu wzmacnia swój zespół, pozyskując specjalistów z rynku. Nowi pracownicy zajmują się już obsługą m.in. najbardziej rozwojowych projektów związanych z takimi klientami, jak Play lub takich, z którymi firma niedawno rozpoczęła współpracę – np. MBank lub Costa Coffee. Kierowane przez zatrudnionych w firmie specjalistów zespoły wdrażają też projekty w Czechach oraz walczą o nowe kontrakty w Wielkiej Brytanii, Rosji i innych rynkach europejskich.

Nanovo to dziś jeden z głównych graczy na rynku Digital Signage w Polsce. Wprowadza też do swojej oferty nowe rozwiązania wspierające komunikację marketingową. Aby sprawnie zarządzać całym procesem rozwoju, firma zatrudnia ekspertów od programowania multimediów, zarządzania skomplikowanymi procesami project management, tworzenia kontentu oraz doradztwa w zakresie komunikacji kontekstowej.

- Cały czas poszukujemy pracowników o niekonwencjonalnym podejściu do powierzonych zadań. Chodzi zarówno o konsultantów, jak i managerów, do grona których dołączyli do nas ostatnio najlepsi specjaliści na rynku, mający doświadczenie we współpracy z dużymi firmami i korporacjami. – mówi Dariusz Sobczak – współzałożyciel i prezes zarządu Nanovo.

Tworzeniem i administrowaniem kontentem (tworzy i zarządza treściami w sieciach ekranów klientów firmy) zajmuje się Maciej Skóra. To doświadczony menadżer, który wcześniej kierował już wieloosobowymi zespołami w firmach m.in. branży reklamowej, takich jak Euro RSCG czy sieciowa korporacja Havas Worldwide.

- Zdecydowałem się opuścić własną „strefę komfortu”, poczuć satysfakcję ze współtworzenie czegoś fajnego, wyjątkowego, z ogromnym potencjałem. – mówi Maciej Skóra i dodaje: - Podoba mi się mniejsza struktura, krótsza ścieżka decyzyjna dająca możliwość szybszej realizacji i wdrożenia ciekawych pomysłów.

Do Nanovo dołączył też Andrzej Kowalczyk, który pracował wcześniej m.in. w Grupie PZU. W nowym miejscu kieruje zespołem zajmującym się obsługą jednego z najważniejszych klientów firmy, jakim jest operator telekomunikacyjny Play.

- Po latach zdobywania doświadczenia w dużych organizacjach, postanowiłem znaleźć coś nowego, co dopiero niedawno pojawiło się w Polsce i jest kolejnym etapem ewolucji w komunikacji z klientem – mówi Andrzej Kowalczyk.

Kierowaniem zespołu Project Management w Nanovo zajmuje się Marcin Płatek, który zdecydował się na dołączenie do zespołu po latach pracy u największego w Polsce operatora infrastruktury radiowo-telewizyjnej – w spółce Emitel. Teraz w jego gestii w Nanovo znajduje się zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za wdrożenia projektów oraz za relację z dostawcami hardware’u.

- Do dołączenia do firmy skłoniła mnie chęć dalszego rozwoju zawodowego w rynku Multimediów i Digital Signage, z którym związany jestem już prawie 10 lat. Niestety do tej pory nie udało mi się znaleźć na rynku takiej spółki, która kompleksowo obsługiwałaby klientów w tym zakresie. Efekty takiego podejścia są doskonale widoczne. Mimo, iż przez kilka poprzednich lat z innymi firmami pracowałem i uczestniczyłem w pozyskaniu takich Klientów jak np. Mc Donalds, Deutsche Bank, LuxMed, Medicover, to dopiero kompleksowe podejście Nanovo pozwoliło na zdobycie do tej pory już kilkudziesięciu znanych marek. – mówi Marcin Płatek.

Rekrutacja w Nanovo cały czas trwa. Firma poszukuje dziś specjalistów m.in. do działu technologicznego, sprzedażowego, ale również do zarządzania projektami.