Przy niskim poziomie bezrobocia pojawia się wciąż stosunkowo mało dostrzegany w mediach problem rosnących braków w zatrudnieniu.
W dzisiejszych czasach firmy, które szukają pracowników mogą łatwo weryfikować kandydatów np. przeglądając ich profile społecznościowe lub zawodowe i zasięgając tam opinii. HR–owcy dowiadują się gdzie byliśmy na wakacjach, jakie mamy praktyki zawodowe i gdzie byliśmy na stażu. A co możemy zrobić my, kandydaci?
W wakacje przy pracach sezonowych nieprawidłowości związane z zawieraniem umów lub ich brakiem zdarzają się częściej. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że każda praca, nawet na próbę, wymaga sporządzenia umowy na piśmie. Umowy cywilno-prawne powinny zawierać podstawowe informacje o pracodawcy i warunkach zatrudnienia. Tylko na podstawie podpisanego dokumentu będzie można dochodzić swoich praw czy wyegzekwować wynagrodzenie.