Pracodawca Godny Zaufania 4 min lektury executive

Wiedza i doświadczenie pracowników, to fundament sukcesu

red/tb Dział: Pracodawca Godny Zaufania
Wiedza i doświadczenie pracowników, to fundament sukcesu
Atmosfera i relacje z klientami kształtowane są przez zespół osobowości, które razem stanowią największą siłę firmy – przekonują przedstawiciele Carrefour Polska
EXECUTIVE BRIEF Kluczowe wnioski dla zarządu • Raport rynkowy
  • Główny wymiar analityczny: Carrefour Polska, laureat tegorocznej edycji konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”, został wyróżniony w LI edycji Raportu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu za działania...
  • Wymiar strategiczny i operacyjny: Carrefour Polska, laureat tegorocznej edycji konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”, został wyróżniony w LI edycji Raportu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu za działania prowadzone na rzecz pracowników..
  • Rekomendacja dla kadry zarządzającej: Materiał sektorowy (Pracodawca Godny Zaufania). Szacowany czas zapoznania: 4 min lektury executive.
mat.pras

Carrefour Polska, laureat tegorocznej edycji konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”, został wyróżniony w LI edycji Raportu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu za działania prowadzone na rzecz pracowników.

Kilkanaście tysięcy osób, to tyle samo różny charakterów i potrzeb. I choć utarło się, że za sukcesem rynkowym stoi głównie strategia czy mądrość zarządu firmy, to bez zaangażowania pracowników, ich motywacji i oddania, trudno osiągnąć cokolwiek. Carrefour, który w nowym roku będzie świętował 25-lecie swojej obecności w Polsce, jest jedną z tych firm, które nie tylko to rozumieją, ale też potrafią wykorzystać tą wiedze.

- Atmosfera i relacje z klientami kształtowane są przez zespół osobowości, które razem stanowią największą siłę firmy – przekonują przedstawiciele Carrefour Polska. Jak sami tłumaczą, ich pracownicy to osoby otwarte na ludzi i wyzwania codzienności, pasjonaci handlu i produktów, którzy chętnie podejmują inicjatywę i lubią innowacyjne rozwiązania. Aby jednak dojść do takiego poziomu, potrzebny jest szereg wewnętrznych działań, przede wszystkim pakietów i różnorodnych świadczeń dla pracowników. Obok tak popularnych jak karta multisport, czy rabat na zakupy, pracownicy Carrefoura mogą też liczyć na opiekę medyczną, ubezpieczenie dla siebie i rodziny czy pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Tylko w 2019 r. wartość bonów podarunkowych przekazanych z okazji świąt Wielkanocnych wyniosła ponad 4 mln zł. Z kolei wartość rabatów to prawie 5,5 mln zł. Ale pieniądze to nie wszystko.

- W Carrefour pracują dziś cztery pokolenia, stąd dialog międzypokoleniowy jest jednym z filarów naszej polityki personalnej. Dla nas zmiana pokoleniowa oznacza zrozumienie różnic i budowanie zespołów w oparciu o wspólne wartości. Praca w różnorodnych grupach, zdywersyfikowanych nie tylko pod kątem płci, stażu pracy, ale i wieku, gwarantuje stałe podnoszenie kompetencji zawodowych. W codziennej pracy korzystamy z różnych form mentoringu, shadowingu, wymiany dobrych praktyk, co pozwala na transfer wiedzy i doświadczenia pomiędzy różnymi grupami pracowników – przekonują przedstawiciele firmy.

W Warszawie działa też nowoczesne centrum szkoleniowo-edukacyjne „Smak Kariery”, w którym młodzi ludzie zaczynający karierę w handlu mają możliwość spotkania z ekspertami i skorzystania z ich wiedzy oraz doświadczeń. Swoje pierwsze kroki w profesjonalnej praktyce stawiają tu uczniowie szkół zawodowych i techników, których kierunki kształcenia są zbieżne z obszarami działań firmy. To tutaj organizowane są też różnego rodzaju degustacje dla pracowników, warsztaty i szkolenia. Centrum jest także miejscem spotkań menedżerów i pracowników na co dzień zatrudnionych w różnych lokalizacjach firmy w Polsce.

Ważnym filarem strategii Carrefour w Polsce jest także różnorodność, i to zarówno w odniesieniu do modelu biznesowego, jak i zarzadzania ludźmi. - Doceniamy kompetencje i kwalifikacje pracowników niezależnie od ich wieku, płci, miejsca zamieszkania, czy zainteresowań. Tworzymy miejsca pracy zarówno dla tych, którzy w handlu stawiają pierwsze kroki, jak i dla tych, którzy mają bogate doświadczenie. Proponujemy ścieżki kariery odpowiadające kompetencjom, zainteresowaniom oraz mobilności geograficznej – tłumaczą przedstawiciele Carrefour Polska.

Pracodawca Godny Zaufania

W kategorii konkursu, o którym piszemy na kolejnych stronach „Raportu CSR”, Carrefour zdobył tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania w kategorii „Firma Przyjazna Niepełnosprawnym”. Kapituła Konkursu nagrodziła firmę za aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych. Carrefour inicjatywę zatrudniania osób niepełnosprawnych rozpoczął już w 2006 r. Nawiązał wtedy współpracę z Mazowieckim Związkiem Głuchych. Dziś, w zespołach firmy, pracuje ponad 600 osób niepełnosprawnych. – Ich obecność to wartość, z której czerpią zarówno pracownicy, jak i klienci sklepów Carrefour. Promujemy ideę zatrudnienia wspieranego oraz współpracujemy z organizacjami EKON i PION, ułatwiającymi osobom niepełnosprawnym oraz zagrożonym wykluczeniem społecznym dostęp do otwartego rynku pracy. Rozpoczęliśmy także współpracę ze Stowarzyszeniem MIGAM, które pomaga nam w komunikacji z osobami głuchymi i niedosłyszącymi – czytam na stronach Carrefour Polska.

Standard Weryfikacji Redakcyjnej BiznesCiti.com

Zespół Analityczny BiznesCiti.com

Materiał opracowany i zweryfikowany w oparciu o oficjalne komunikaty KNF, raporty giełdowe ESPI, dane GUS/NBP oraz depesze agencyjne ISBnews. Masz komentarz ekspercki lub komunikat ze spółki?

Kontakt z redakcją →

Komentarze Praktyków i Doradców Gospodarczych

Wszystkie ekspertyzy w Hubie Opinii →

Powiązane analizy dla zarządów

Więcej w dziale →
PULS RYNKU BIZNESCITI Aktualizacja: 14.11.2026 22:40

Monitor Instytucjonalny i Giełdowy

Własne depesze faktograficzne BiznesCiti.com na bazie komunikatów KNF, raportów ESPI / PAP Biznes, ISBnews, GUS i NBP.

Puls Biznesu
14.11 20:07

Jakie tematy gospodarcze przyciągnęły uwagę młodego pokolenia ekonomistów? Zainteresowały ich przede wszystkim mechanizmy giełdy, geopolityczne koszty wojen, psychologia długu oraz…

PAP Biznes / ESPI
14.11 18:48

MADKOM SA (22/2026) Inne informacje

PB Inwestor
14.11 18:40

Łukasz Prokopiuk, analityk DM BOŚ, obniżył z "kupuj" do "sprzedaj" rekomendację dla akcji Grupy Azoty tłumacząc to znacznym pogorszeniem otoczenia makroekonomicznego.

Puls Biznesu
14.11 18:16

Odmowa podpisania ustawy oznacza faktyczne wyrzucenie jej do kosza, żadna rządowa większość nie ma przecież szans na zebranie do przełamania weta trzech piątych poselskich głosów.

PB Inwestor
14.11 17:00

Rada dyrektorów Nvidii wybrała Colette Kress na tymczasową prezeskę w momencie, w którym firma zmaga się ze skutkami rezygnacji Jensena Huanga w obliczu skandalu z udziałem…

PB Inwestor
14.11 14:00

Tomasz Rodak, analityk z Domu Maklerskiego BOŚ, obniżył o 41 proc. do 506 zł cenę docelową akcji spółki Creepy Jar, ale podtrzymał rekomendację "kupuj". Ma cztery argumenty.