Biznes wywiad 3 min lektury executive

Każdą firmę stać na bycie etyczną

Każdą firmę stać na bycie etyczną
EXECUTIVE BRIEF Kluczowe wnioski dla zarządu • Raport rynkowy
  • Główny wymiar analityczny: Do Sejmu wciąż nie trafił żaden projekt ustawy, która chroniłaby firmowych "sygnalistów" alarmujących organizację o nadużyciach czy przestępstwach - mówi Andrzej Arendarski,...
  • Wymiar strategiczny: Weryfikacja modeli biznesowych, ekspozycji ryzyka oraz zgodności z otoczeniem prawno-podatkowym.
  • Rekomendacja dla kadry zarządzającej: Materiał sektorowy (Biznes wywiad). Szacowany czas zapoznania: 3 min lektury executive.

fot. newseria

Do Sejmu wciąż nie trafił żaden projekt ustawy, która chroniłaby firmowych "sygnalistów" alarmujących organizację o nadużyciach czy przestępstwach - mówi Andrzej Arendarski, prezes Krajowej Izby Gospodarczej.

Krajowa Izba Gospodarcza od lat promuje odpowiedzialną politykę pracowniczą. Czy ona rzeczywiście się opłaca?

Odpowiedzialna polityka pracownicza to najlepszy sposób na budowanie zaufania do pracodawców i jak najbardziej opłaca się firmom. Jednym z przykładów rozwiązań, które dają pracownikom wpływ na warunki zatrudnienia, jest popularna na Zachodzie polityka sygnalistów, czyli zaufanych pracowników, do których koledzy mogą złożyć skargę. KIG od lat wspiera firmy we wprowadzaniu przyjaznych pracownikom rozwiązań, m.in. jesteśmy współorganizatorem konkursu "Pracodawca godny zaufania", który w tym roku odbędzie się już po raz szósty.

Pokazujemy w ten sposób dobre wzorce do naśladowania. Do tej pory wśród laureatów konkursu znalazły się największe firmy działające w Polsce, takie jak: PKN Orlen, Jeronimo Martins Polska (Biedronka), Mostostal Warszawa, Pelion, Polkomtel, PKP Cargo czy Żywiec Zdrój.

Czy nie jest tak, że przymiotnik "etyczny" mogą stosować tylko duże korporacje? Małe i średnie firmy raczej nie mają wielkich budżetów na fundowanie pracownikom bogatych pakietów socjalnych, programów dla młodych matek, szkoleń etc.

Duże korporacje mają większe budżety oraz długie tradycje stosowania polityki społecznej odpowiedzialności biznesu. Jednak nie oznacza to, że mała czy średnia firma nie może być dobrym i etycznym pracodawcą. Jeśli mówimy o kodeksach etycznych, to rzeczywiście w większych przedsiębiorstwach istnieją kodeksy etyki, są zalecane przez izby gospodarcze czy korporacje zawodowe. Jeśli natomiast chodzi o firmy małe i średnie, jest to rzadkość - szczególnie w spisanej i opracowanej odgórnie wersji. Chcemy, aby te praktyki się upowszechniały, bardzo dobrym rozwiązaniem jest także instytucja sygnalistów, czyli osób wybranych spośród pracowników, do których można przyjść i zgłosić jakieś nieprawidłowości. W polskich firmach tak jak na świecie jest miejsce na dobrze pojęty whistleblowin.

Czy polityka sygnalistów (tzw. whistleblowing) jest popularna w Polsce, czy to raczej trend zachodni?

Zasady etyki biznesowej sukcesywnie stają się nierozłącznym elementem strategii działania wielu korporacji, coraz więcej firm - szczególnie na Zachodzie - stosuje politykę sygnalistów. Jest to całkiem uzasadnione. Jak wynika z badań, skala nieprawidłowości i przestępstw gospodarczych w Polsce wciąż napawa dużym niepokojem. W 2010 r. aż 39 proc. organizacji w naszym kraju padło ofiarą różnych przestępstw gospodarczych. Jedną z możliwych metod walki z nieprawidłowościami jest właśnie wdrożenie tzw. polityki sygnalistów, a więc umożliwienie pracownikom zgłaszania nadużyć i nieetycznych zachowań w firmie. Takie rozwiązanie zastosowano już m.in. w Grupie PKP.

Wdrożenie tej idei wiąże się jednak z koniecznością ustanowienia odpowiednich regulacji prawnych wprowadzających odpowiednie instrumenty ochrony dla sygnalizatora. Eksperci, powołując się na wzory zachodnie, postulują opracowanie osobnej ustawy lub wprowadzenie odpowiednich zmian do Kodeksu pracy. Jednak żaden projekt dotyczący tej kwestii nie trafił do tej pory do Sejmu.

Standard Weryfikacji Redakcyjnej BiznesCiti.com

Zespół Analityczny BiznesCiti.com

Materiał opracowany i zweryfikowany w oparciu o oficjalne komunikaty KNF, raporty giełdowe ESPI, dane GUS/NBP oraz depesze agencyjne ISBnews. Masz komentarz ekspercki lub komunikat ze spółki?

Kontakt z redakcją →
PULS RYNKU BIZNESCITI Aktualizacja: 14.11.2026 22:40

Monitor Instytucjonalny i Giełdowy

Własne depesze faktograficzne BiznesCiti.com na bazie komunikatów KNF, raportów ESPI / PAP Biznes, ISBnews, GUS i NBP.

Puls Biznesu
14.11 20:07

Jakie tematy gospodarcze przyciągnęły uwagę młodego pokolenia ekonomistów? Zainteresowały ich przede wszystkim mechanizmy giełdy, geopolityczne koszty wojen, psychologia długu oraz…

PAP Biznes / ESPI
14.11 18:48

MADKOM SA (22/2026) Inne informacje

PB Inwestor
14.11 18:40

Łukasz Prokopiuk, analityk DM BOŚ, obniżył z "kupuj" do "sprzedaj" rekomendację dla akcji Grupy Azoty tłumacząc to znacznym pogorszeniem otoczenia makroekonomicznego.

Puls Biznesu
14.11 18:16

Odmowa podpisania ustawy oznacza faktyczne wyrzucenie jej do kosza, żadna rządowa większość nie ma przecież szans na zebranie do przełamania weta trzech piątych poselskich głosów.

PB Inwestor
14.11 17:00

Rada dyrektorów Nvidii wybrała Colette Kress na tymczasową prezeskę w momencie, w którym firma zmaga się ze skutkami rezygnacji Jensena Huanga w obliczu skandalu z udziałem…

PB Inwestor
14.11 14:00

Tomasz Rodak, analityk z Domu Maklerskiego BOŚ, obniżył o 41 proc. do 506 zł cenę docelową akcji spółki Creepy Jar, ale podtrzymał rekomendację "kupuj". Ma cztery argumenty.