CSR 3 min lektury executive

Karta Różnorodoności dla firmy Henkel

red/tb Dział: CSR
Karta Różnorodoności dla firmy Henkel
EXECUTIVE BRIEF Kluczowe wnioski dla zarządu • Raport rynkowy
  • Główny wymiar analityczny: 10 czerwca Henkel Polska dołączył do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, zobowiązując się tym samym do aktywnego propagowanie oraz wspieranie równego traktowania pracowników...
  • Wymiar strategiczny: Weryfikacja modeli biznesowych, ekspozycji ryzyka oraz zgodności z otoczeniem prawno-podatkowym.
  • Rekomendacja dla kadry zarządzającej: Materiał sektorowy (CSR). Szacowany czas zapoznania: 3 min lektury executive.

10 czerwca Henkel Polska dołączył do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, zobowiązując się tym samym do aktywnego propagowanie oraz wspieranie równego traktowania pracowników w miejscu pracy.

Podpisanie dokumentu zbiegło się z Dniami Różnorodności, wewnętrzną inicjatywą promującą tematykę różnorodności i równości w Henklu.

Sygnowana przez firmę Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską, którą w Polsce koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Kartę może podpisać każda organizacja, urząd, instytucja lub przedsiębiorstwo, które zgadza się z jej zapisami dotyczącymi zakazu dyskryminacji w miejscu pracy, prowadzenia działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz gotowości do zaangażowania wszystkich pracowników oraz partnerów biznesowych w te działania.

- Szacunek dla różnorodności i zapobieganie wykluczeniu są głęboko zakorzenione w kulturze Henkla. Nasza firma prowadzi szereg działań na rzecz różnorodności płci, wieku oraz narodowości. Tym bardziej cieszymy się, że jako sygnatariusz Karty Różnorodności, możemy się przyczyniać do dalszego promowania i wspierania równości społecznej w miejscu pracy, a także poza naszą firmą – powiedziała Agnieszka Bielawska, dyrektor ds. personalnych Henkel Polska.

W rozumieniu firmy Henkel, która prowadzi działalność na ponad stu rynkach za całym świecie, różnorodność – w kontekście płci, pochodzenia i wieku – jest siłą napędową rozwoju firmy i osiągania przez nią sukcesów, gdyż pozwala z korzyścią dla wyników biznesowych firmy wykorzystywać odmienne sposoby myślenia i działania pracowników. Dlatego Henkel kładzie nacisk na różnorodność w swojej strategii biznesowej do 2016 roku. Między innymi firma postawiła sobie za cel stałe zwiększanie udziału kobiet w kadrze zarządzającej, co roku o 1-2 proc. Wspieraniu kariery kobiet służą m.in. alternatywne formy zatrudnienia i towarzyszące im rozwiązania organizacyjne, które pozwalają łatwiej łączyć pracę z życiem osobistym.

Henkel aktywnie promuje tematykę różnorodności wśród swoich pracowników. Jedną z wewnętrznych inicjatyw, która skupia się na poznawaniu i akceptowania różnic między pracownikami oraz docenianiu korzyści, które firma codziennie czerpie z faktu, że ludzie różnią się między sobą, są Dni Różnorodności. Odbywają się one w czerwcu w lokalizacjach firmy na całym świecie. W Polsce w ramach inicjatywy prowadzona jest komunikacja wewnętrzna skierowana zarówno do kadry zarządzającej jak i pracowników niższych szczebli. Organizowane są warsztaty dotyczące różnorodności, ogłoszony został konkurs tematyczny, a dodatkowo pracownicy mają okazję spróbować dań z różnych stron świata, co pozwoli im osobiście przekonać się, że różnorodność czyni świat zdecydowanie ciekawszym. Podczas Dni Różnorodności odbędzie się także inauguracja polskiej edycji projektu Women in Leadership, czyli henklowskiej inicjatywy mającej na celu wspieranie rozwoju zawodowego i osobistego kobiet na stanowiskach menedżerskich oraz wzmocnienia wewnętrznego networkingu.

Źródło: Henkel

Słowa kluczowe: #koniunktura
Standard Weryfikacji Redakcyjnej BiznesCiti.com

Zespół Analityczny BiznesCiti.com

Materiał opracowany i zweryfikowany w oparciu o oficjalne komunikaty KNF, raporty giełdowe ESPI, dane GUS/NBP oraz depesze agencyjne ISBnews. Masz komentarz ekspercki lub komunikat ze spółki?

Kontakt z redakcją →

Komentarze Praktyków i Doradców Gospodarczych

Wszystkie ekspertyzy w Hubie Opinii →

Powiązane analizy dla zarządów

Więcej w dziale →
PULS RYNKU BIZNESCITI Aktualizacja: 14.11.2026 22:40

Monitor Instytucjonalny i Giełdowy

Własne depesze faktograficzne BiznesCiti.com na bazie komunikatów KNF, raportów ESPI / PAP Biznes, ISBnews, GUS i NBP.

Puls Biznesu
14.11 20:07

Jakie tematy gospodarcze przyciągnęły uwagę młodego pokolenia ekonomistów? Zainteresowały ich przede wszystkim mechanizmy giełdy, geopolityczne koszty wojen, psychologia długu oraz…

PAP Biznes / ESPI
14.11 18:48

MADKOM SA (22/2026) Inne informacje

PB Inwestor
14.11 18:40

Łukasz Prokopiuk, analityk DM BOŚ, obniżył z "kupuj" do "sprzedaj" rekomendację dla akcji Grupy Azoty tłumacząc to znacznym pogorszeniem otoczenia makroekonomicznego.

Puls Biznesu
14.11 18:16

Odmowa podpisania ustawy oznacza faktyczne wyrzucenie jej do kosza, żadna rządowa większość nie ma przecież szans na zebranie do przełamania weta trzech piątych poselskich głosów.

PB Inwestor
14.11 17:00

Rada dyrektorów Nvidii wybrała Colette Kress na tymczasową prezeskę w momencie, w którym firma zmaga się ze skutkami rezygnacji Jensena Huanga w obliczu skandalu z udziałem…

PB Inwestor
14.11 14:00

Tomasz Rodak, analityk z Domu Maklerskiego BOŚ, obniżył o 41 proc. do 506 zł cenę docelową akcji spółki Creepy Jar, ale podtrzymał rekomendację "kupuj". Ma cztery argumenty.