Pracodawca Godny Zaufania 3 min lektury executive

Bez oszczędności w polityce pracowniczej

red/tb Dział: Pracodawca Godny Zaufania
Bez oszczędności w polityce pracowniczej
EXECUTIVE BRIEF Kluczowe wnioski dla zarządu • Raport rynkowy
  • Główny wymiar analityczny: Z Andrzejem Arendarskim, prezesem Krajowej Izby Gospodarczej, członkiem Kapituły Konkursu Pracodawca Godny Zaufania, rozmawia Maciej Pawlak.Na jakie elementy polityki pracowniczej wśród zgłoszonych...
  • Wymiar strategiczny: Weryfikacja modeli biznesowych, ekspozycji ryzyka oraz zgodności z otoczeniem prawno-podatkowym.
  • Rekomendacja dla kadry zarządzającej: Materiał sektorowy (Pracodawca Godny Zaufania). Szacowany czas zapoznania: 3 min lektury executive.

fot. KIG

Z Andrzejem Arendarskim, prezesem Krajowej Izby Gospodarczej, członkiem Kapituły Konkursu Pracodawca Godny Zaufania, rozmawia Maciej Pawlak.

Na jakie elementy polityki pracowniczej wśród zgłoszonych do konkursu firm zwracacie Państwo szczególną uwagę?
Kapituła Konkursu ocenia działania pracodawców m.in. w zakresie programów socjalnych skierowanych do załogi, pomocy dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej i programów umożliwiających kształcenie się zatrudnionych. Bierzemy także pod uwagę monitoring przestrzegania praw pracowniczych i zasady awansu wewnętrznego. Muszę jednak przyznać, że szczególnie zwracamy uwagę na programy motywujące pracowników oraz wsparcia młodych matek, które wracając do obowiązków zawodowych po urlopie macierzyńskim mogą nie tylko podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale także wykonywać ją w niektóre dni w domu (tzw. home office).

 

Jak oceniacie Państwo rozwój polityki pracowniczej w polskich przedsiębiorstwach w ostatnich latach?
Obserwując kolejne edycje Konkursu Pracodawca Godny Zaufania z zadowoleniem obserwuję, że coraz więcej polskich przedsiębiorstw dostrzega korzyści z prowadzenia odpowiedzialnej polityki pracowniczej, która nie tylko wpływa pozytywnie na relacje wewnątrz przedsiębiorstwa, ale przynosi także realne efekty ekonomiczne. Wystarczy spojrzeć na naszych laureatów np. Jeronimo Martins Polska - właściciel sieci sklepów Biedronka, Pelion (dawna Polska Grupa Farmaceutyczna), Koleje Mazowieckie, PKN Orlen, Mostostal Warszawa, Skanska, PKP Cargo i wiele innych. Wszystkie te firmy, choć reprezentują zupełnie inne branże, są najlepszym przykładem na to, że w Polsce coraz większą rolę przykłada się do rozwoju polityki pracowniczej. Oczywiście wciąż przede wszystkim dotyczy to dużych firm. Korzyści z działań społecznie odpowiedzialnych wciąż nie są dostatecznie doceniane przez małych i średnich przedsiębiorców. Z badań przeprowadzonych przez PARP wynika, że świadomość polskich firm w zakresie CSR pozostawiać może wiele do życzenia. Pojęcie "społeczna odpowiedzialność biznesu" zna tylko około jednej trzeciej przedstawicieli firm działających w Polsce, a co dopiero jeśli chodzi o działania mające na celu rozwój i motywację pracowników. Dlatego tak ważna jest edukacja przedsiębiorców - szczególnie w zakresie polityki pracowniczej.
Czy w związku z pogarszającą się sytuacją gospodarczą naszego kraju firmy, szukając oszczędności, będą w 2013 r. rezygnować z niektórych elementów polityki pracowniczej?
Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że działania związane z CSR przekładają się na budowanie przewagi konkurencyjnej. Wśród korzyści dla przedsiębiorstw wynikających z wdrażania idei społecznej odpowiedzialności są m.in.: wzrost innowacyjności i adaptacyjności, ograniczenie kosztów, poprawa reputacji, a także zwiększona motywacja i satysfakcja pracowników. Wydaje mi się, że firmy nie będą tutaj szukać oszczędności, szczególnie w zakresie polityki pracowniczej. Być może zostaną zmniejszone budżety imprez integracyjnych, ale na pewno nie będą ograniczane wydatki mające na celu rozwój pracowników.
{jumi [*9]}

Standard Weryfikacji Redakcyjnej BiznesCiti.com

Zespół Analityczny BiznesCiti.com

Materiał opracowany i zweryfikowany w oparciu o oficjalne komunikaty KNF, raporty giełdowe ESPI, dane GUS/NBP oraz depesze agencyjne ISBnews. Masz komentarz ekspercki lub komunikat ze spółki?

Kontakt z redakcją →

Komentarze Praktyków i Doradców Gospodarczych

Wszystkie ekspertyzy w Hubie Opinii →

Powiązane analizy dla zarządów

Więcej w dziale →
PULS RYNKU BIZNESCITI Aktualizacja: 14.11.2026 22:40

Monitor Instytucjonalny i Giełdowy

Własne depesze faktograficzne BiznesCiti.com na bazie komunikatów KNF, raportów ESPI / PAP Biznes, ISBnews, GUS i NBP.

Puls Biznesu
14.11 20:07

Jakie tematy gospodarcze przyciągnęły uwagę młodego pokolenia ekonomistów? Zainteresowały ich przede wszystkim mechanizmy giełdy, geopolityczne koszty wojen, psychologia długu oraz…

PAP Biznes / ESPI
14.11 18:48

MADKOM SA (22/2026) Inne informacje

PB Inwestor
14.11 18:40

Łukasz Prokopiuk, analityk DM BOŚ, obniżył z "kupuj" do "sprzedaj" rekomendację dla akcji Grupy Azoty tłumacząc to znacznym pogorszeniem otoczenia makroekonomicznego.

Puls Biznesu
14.11 18:16

Odmowa podpisania ustawy oznacza faktyczne wyrzucenie jej do kosza, żadna rządowa większość nie ma przecież szans na zebranie do przełamania weta trzech piątych poselskich głosów.

PB Inwestor
14.11 17:00

Rada dyrektorów Nvidii wybrała Colette Kress na tymczasową prezeskę w momencie, w którym firma zmaga się ze skutkami rezygnacji Jensena Huanga w obliczu skandalu z udziałem…

PB Inwestor
14.11 14:00

Tomasz Rodak, analityk z Domu Maklerskiego BOŚ, obniżył o 41 proc. do 506 zł cenę docelową akcji spółki Creepy Jar, ale podtrzymał rekomendację "kupuj". Ma cztery argumenty.