Gospodarka 3 min lektury executive

Programy zdrowotne pracodawców z dodatkową refundacją leków

red/tb Dział: Gospodarka
Programy zdrowotne pracodawców z dodatkową refundacją leków
EXECUTIVE BRIEF Kluczowe wnioski dla zarządu • Raport rynkowy
  • Główny wymiar analityczny: Obok zmian w podejściu do roli medycyny pracy w ochronie zdrowia pracowników ważnym elementem polityki zdrowia publicznego jest uwzględnienie dodatkowej refundacji leków...
  • Wymiar strategiczny: Weryfikacja modeli biznesowych, ekspozycji ryzyka oraz zgodności z otoczeniem prawno-podatkowym.
  • Rekomendacja dla kadry zarządzającej: Materiał sektorowy (Gospodarka). Szacowany czas zapoznania: 3 min lektury executive.

fot. freeimages.com

Obok zmian w podejściu do roli medycyny pracy w ochronie zdrowia pracowników ważnym elementem polityki zdrowia publicznego jest uwzględnienie dodatkowej refundacji leków w programach zdrowotnych pracodawców. Kompleksowe podejście do zdrowia pracownika obejmujące profilaktykę, opiekę medyczną oraz dodatkową refundację do zakupu leków pozwoli pracownikowi w pełni wykorzystać swój potencjał i efektywnie działać. Tylko zdrowi i aktywni zawodowo obywatele generują wzrost gospodarczy.

Z roku na rok absencja chorobowa kosztuje państwo i polskich przedsiębiorców coraz więcej. Koszty absencji pracowniczej to nie tylko koszty zwolnień lekarskich. W rzeczywistości na absencji firmy tracą więcej, gdyż statystyki nie obejmują nakładów finansowych wiążących się z nieobecnościami takich jak koszty wynagrodzenia za zastępstwa czy nadgodziny, rekrutacji czy przeszkolenia nowych pracowników.

– Motywacją pracodawcy inwestującego w zdrowie pracowników jest dbanie o to, aby każdy wykorzystywał w pracy cały swój potencjał, a w razie choroby jak najszybciej mógł wrócić do pełnej efektywności, bo to przekłada się pozytywnie na wyniki firmy. Dlatego w ramach pakietu benefitów i programów HR warto wdrażać kompleksowe rozwiązania prozdrowotne. Inwestycja w zdrowie obejmująca jedynie dostęp do lekarzy jest inwestycją połowiczną i może nie być efektywna. Należy przyjrzeć się działaniom profilaktycznym a także procesowi leczenia, w tym dostępowi do leków. Polacy finansują leki w dużej mierze z własnej kieszeni i każda choroba jest w budżecie domowym zauważalnym wydatkiem. Dlatego jednym z rozwiązań, które mogą się sprawdzić jako ceniony benefit jest, w zależności od specyfiki pracodawcy, ubezpieczenie lekowe finansujące koszty zakupu leków – dodaje Aleksandra Leśniańska, dyrektor HR, specjalista w zakresie corporate wellness, work-life balance i budowania zaangażowania pracowników.

– Polacy za leki z własnej kieszeni proporcjonalnie wciąż płacą więcej niż średnio płaci się w Europie. Na leki z naszych portfeli wydajemy niemal 1/4 całkowitych, czyli publicznych i prywatnych, wydatków na zdrowie. W 2014 roku było to aż 23 mld zł, ponad 2 razy więcej niż na refundację leków wydał NFZ. W krajach UE, gdzie polityka zdrowotna państwa ukierunkowana jest na utrzymanie w zdrowiu osób pracujących i ich rodzin, pracodawcy świadomi, że zdrowie pracowników jest istotnym kapitałem, rozwijają programy dodatkowej refundacji leków. Pozwalają one obniżyć wydatki na leki ponoszone w aptece bezpośrednio przez pacjentów. Skutkuje to lepszą dostępnością do farmakoterapii i przynosi wiele korzyści zarówno dla samych pacjentów, ale także przedsiębiorstw, gospodarki i społeczeństwa – mówi Witold Paweł Kalbarczyk, ekspert w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych oraz ochrony zdrowia, uczestnik Kongresu Zdrowia Pracodawców RP.

W Polsce dodatkowa prywatna refundacja leków jest realizowana w formie grupowych ubezpieczeń lekowych dostępnych w ofercie kilku towarzystw ubezpieczeniowych. Bardzo istotne jest zapewnienie pracownikom dostępu do badań i do skutecznego leczenia tak, aby jak najszybciej mogli wrócić do pracy.

Standard Weryfikacji Redakcyjnej BiznesCiti.com

Zespół Analityczny BiznesCiti.com

Materiał opracowany i zweryfikowany w oparciu o oficjalne komunikaty KNF, raporty giełdowe ESPI, dane GUS/NBP oraz depesze agencyjne ISBnews. Masz komentarz ekspercki lub komunikat ze spółki?

Kontakt z redakcją →

Komentarze Praktyków i Doradców Gospodarczych

Wszystkie ekspertyzy w Hubie Opinii →

Powiązane analizy dla zarządów

Więcej w dziale →
PULS RYNKU BIZNESCITI Aktualizacja: 14.11.2026 22:40

Monitor Instytucjonalny i Giełdowy

Własne depesze faktograficzne BiznesCiti.com na bazie komunikatów KNF, raportów ESPI / PAP Biznes, ISBnews, GUS i NBP.

Puls Biznesu
14.11 20:07

Jakie tematy gospodarcze przyciągnęły uwagę młodego pokolenia ekonomistów? Zainteresowały ich przede wszystkim mechanizmy giełdy, geopolityczne koszty wojen, psychologia długu oraz…

PAP Biznes / ESPI
14.11 18:48

MADKOM SA (22/2026) Inne informacje

PB Inwestor
14.11 18:40

Łukasz Prokopiuk, analityk DM BOŚ, obniżył z "kupuj" do "sprzedaj" rekomendację dla akcji Grupy Azoty tłumacząc to znacznym pogorszeniem otoczenia makroekonomicznego.

Puls Biznesu
14.11 18:16

Odmowa podpisania ustawy oznacza faktyczne wyrzucenie jej do kosza, żadna rządowa większość nie ma przecież szans na zebranie do przełamania weta trzech piątych poselskich głosów.

PB Inwestor
14.11 17:00

Rada dyrektorów Nvidii wybrała Colette Kress na tymczasową prezeskę w momencie, w którym firma zmaga się ze skutkami rezygnacji Jensena Huanga w obliczu skandalu z udziałem…

PB Inwestor
14.11 14:00

Tomasz Rodak, analityk z Domu Maklerskiego BOŚ, obniżył o 41 proc. do 506 zł cenę docelową akcji spółki Creepy Jar, ale podtrzymał rekomendację "kupuj". Ma cztery argumenty.