Firmy 2 min lektury executive

Employer Branding? Tak, poproszę…

Employer Branding? Tak, poproszę…
EXECUTIVE BRIEF Kluczowe wnioski dla zarządu • Raport rynkowy
  • Główny wymiar analityczny: Czy są firmy, którym działania z zakresu Employer Branding nie są potrzebne? Czy w dobie dbałości o reputację i wizerunek, pozycję rynkową,...
  • Wymiar strategiczny: Weryfikacja modeli biznesowych, ekspozycji ryzyka oraz zgodności z otoczeniem prawno-podatkowym.
  • Rekomendacja dla kadry zarządzającej: Materiał sektorowy (Firmy). Szacowany czas zapoznania: 2 min lektury executive.

www.sxc.hu

Czy są firmy, którym działania z zakresu Employer Branding nie są potrzebne? Czy w dobie dbałości o reputację i wizerunek, pozycję rynkową, w walce o najlepszych kandydatów można pozwolić sobie na taką nonszalancję?

Spróbujcie pomyśleć o takich markach jak Apple, Google, General Electric, Nike, BMW czy Coca-Cola – napisał portal hrnews.pl na podstawie informacji Pracuj.pl. Kto nie zna tych firm? Kto nie chciałby tam pracować... Każdy. A dlaczego? Ponieważ o własną markę świadomy pracodawca dba zawsze, tak aby niezależnie od koniunktury, mniejszych i większych kryzysów nadal KAŻDY chciał w ich firmie pracować. 

Dziś praktycznie każda firma prowadzi działania z zakresu Employer Branding - z badania Wyzwania HR 2013 wynika, że tylko 16% firm nie prowadzi działań employer brandingowych. Znaczenie mają działania zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne. Choć w zdecydowanej  większości są to działania dobrze zaplanowane, uwzględniające wiele narzędzi i prowadzone z wielką dbałością o szczegół, nadal zdarza się tak, że są to działania zepchnięte na dalszy plan bądź kompletnie nieuświadomione. Tymczasem budowanie pozytywnego doświadczenia kandydata (Candidate Experience) - w myśl zasady, że ten kto dziś nie dostał się w szeregi naszej organizacji, może się rozwinąć i stać cennym pracownikiem za kolejnych kilka lat - trwa w wielu punktach styku z organizacją. Potencjalni pracownicy poznają organizację jako szeroko pojęta „opinia publiczna”, rekrutowani do organizacji kandydaci - w tym także, ci odrzuceni - oraz byli pracownicy. Każdy z nich może stać się nieoficjalnym ambasadorem marki pracodawcy. Czy tego chcemy czy nie. Dlatego podczas jesiennej edycji Wirtualnych Targów Pracy, tak wiele mówiło się o budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy.

- Od dłuższego czasu na rynku pracy wyraźnie zauważalny stał się trend budowania marki firmy jako pracodawcy satysfakcjonującego, którego wybór przez potencjalnych pracowników jest świadomy, a nie konieczny czy wynikający z potrzeby chwili. Doskonale zdajemy sobie sprawę, jak istotna dla kandydatów jest tożsamość marki pracodawców. Ich pozycjonowanie na rynku jest działaniem ciągłym, a co za tym idzie niezwykle zmiennym - Lidia Metel, Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku.

Całość tekstu: http://www.hrnews.pl/TopNews,3880,Employer-Branding-Tak-poprosze.aspx

Standard Weryfikacji Redakcyjnej BiznesCiti.com

Zespół Analityczny BiznesCiti.com

Materiał opracowany i zweryfikowany w oparciu o oficjalne komunikaty KNF, raporty giełdowe ESPI, dane GUS/NBP oraz depesze agencyjne ISBnews. Masz komentarz ekspercki lub komunikat ze spółki?

Kontakt z redakcją →
PULS RYNKU BIZNESCITI Aktualizacja: 14.11.2026 22:40

Monitor Instytucjonalny i Giełdowy

Własne depesze faktograficzne BiznesCiti.com na bazie komunikatów KNF, raportów ESPI / PAP Biznes, ISBnews, GUS i NBP.

Puls Biznesu
14.11 20:07

Jakie tematy gospodarcze przyciągnęły uwagę młodego pokolenia ekonomistów? Zainteresowały ich przede wszystkim mechanizmy giełdy, geopolityczne koszty wojen, psychologia długu oraz…

PAP Biznes / ESPI
14.11 18:48

MADKOM SA (22/2026) Inne informacje

PB Inwestor
14.11 18:40

Łukasz Prokopiuk, analityk DM BOŚ, obniżył z "kupuj" do "sprzedaj" rekomendację dla akcji Grupy Azoty tłumacząc to znacznym pogorszeniem otoczenia makroekonomicznego.

Puls Biznesu
14.11 18:16

Odmowa podpisania ustawy oznacza faktyczne wyrzucenie jej do kosza, żadna rządowa większość nie ma przecież szans na zebranie do przełamania weta trzech piątych poselskich głosów.

PB Inwestor
14.11 17:00

Rada dyrektorów Nvidii wybrała Colette Kress na tymczasową prezeskę w momencie, w którym firma zmaga się ze skutkami rezygnacji Jensena Huanga w obliczu skandalu z udziałem…

PB Inwestor
14.11 14:00

Tomasz Rodak, analityk z Domu Maklerskiego BOŚ, obniżył o 41 proc. do 506 zł cenę docelową akcji spółki Creepy Jar, ale podtrzymał rekomendację "kupuj". Ma cztery argumenty.