Zarząd PKP Energetyka respektuje wszystkie ustalenia zawarte w porozumieniu ze stroną społeczną. Potwierdził to członek rady nadzorczej spółki i przewodniczący związkowców Andrzej Niezgoda.
- Mimo złowieszczych przewidywań różnych mądrali, to muszę stwierdzić, że wszystkie porozumienia, które zostały zawarte ze związkami zawodowymi w ostatnich latach, są respektowane w 100 proc. – powiedział Niezgoda na łamach „Wolnej Drogi", związkowego dwutygodnika. - Jest też porozumienie z CVC, którego - zgodnie z obowiązującym prawem - Fundusz nie musiał podpisywać. Podobnie wygląda decyzja o wprowadzeniu PDO. Zarząd nie musiał, bo ma prawo stosować takie rozwiązania nie łamiąc Paktu Gwarancji Pracowniczych. Ten postąpił inaczej i zaprosił partnerów społecznych do wypracowania programu i jego nadzoru.
Przypomnijmy; wstępny raport Najwyższej Izby Kontroli dotyczący sprzedaży spółki PKP Energetyka wykazał, że cały proces prywatyzacji został przeprowadzony zgodnie z prawem. Kontrolerzy Izby wskazali też, że zapisy umów zawartych z CVC Capital Partners zabezpieczają interesy państwa gwarantując dostawy energii elektrycznej dla trakcji o państwowym znaczeniu.
Pracownicy PKP Energetyka po jej prywatyzacji otrzymali m.in. premię prywatyzacyjną oraz możliwość dalszego nabywania ulg przejazdowych na zasadach ustalonych ze Związkiem Pracodawców Kolejowych.
- Nic w tym zakresie się nie zmieniło. Wszystko obowiązuje na starych zasadach i w negocjacjach właściciel stwierdził, że będą obowiązywać do końca świata i jeden dzień dłużej. Takiego zapisu nie ma w porozumieniu, ale sama deklaracja była budująca – mówił w wywiadzie przewodniczący „Solidarności" w PKP Energetyka.
Szef związkowców spółki w przeprowadzonym przez związkowe pismo wywiadzie chwali też nowy zarząd za szerokie kompetencje i deklarację konsultacji projektów, które zostały rozpoczęte jeszcze przed prywatyzacją. Wskazuje też, że w spółce jest 480 pracowników, którzy nabyli lub nabędą prawa emerytalne. Dzięki Programowi Dobrowolnych Odejść pracownicy świadomie mogą podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy, dodatkowo z odprawą. Zapytany o nowe inwestycje wyjaśnił, że to jeszcze zbyt krótki okres by o nich mówić, natomiast proces tworzenia nowej firmy jest realizowany konsekwentnie przez nowy Zarząd.
