Employer Branding? Tak, poproszę…

Spróbujcie pomyśleć o takich markach jak Apple, Google, General Electric, Nike, BMW czy Coca-Cola – napisał portal hrnews.pl na podstawie informacji Pracuj.pl. Kto nie zna tych firm? Kto nie chciałby tam pracować... Każdy. A dlaczego? Ponieważ o własną markę świadomy pracodawca dba zawsze, tak aby niezależnie od koniunktury, mniejszych i większych kryzysów nadal KAŻDY chciał w ich firmie pracować. 

Dziś praktycznie każda firma prowadzi działania z zakresu Employer Branding - z badania Wyzwania HR 2013 wynika, że tylko 16% firm nie prowadzi działań employer brandingowych. Znaczenie mają działania zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne. Choć w zdecydowanej  większości są to działania dobrze zaplanowane, uwzględniające wiele narzędzi i prowadzone z wielką dbałością o szczegół, nadal zdarza się tak, że są to działania zepchnięte na dalszy plan bądź kompletnie nieuświadomione. Tymczasem budowanie pozytywnego doświadczenia kandydata (Candidate Experience) - w myśl zasady, że ten kto dziś nie dostał się w szeregi naszej organizacji, może się rozwinąć i stać cennym pracownikiem za kolejnych kilka lat - trwa w wielu punktach styku z organizacją. Potencjalni pracownicy poznają organizację jako szeroko pojęta „opinia publiczna”, rekrutowani do organizacji kandydaci - w tym także, ci odrzuceni - oraz byli pracownicy. Każdy z nich może stać się nieoficjalnym ambasadorem marki pracodawcy. Czy tego chcemy czy nie. Dlatego podczas jesiennej edycji Wirtualnych Targów Pracy, tak wiele mówiło się o budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy.

- Od dłuższego czasu na rynku pracy wyraźnie zauważalny stał się trend budowania marki firmy jako pracodawcy satysfakcjonującego, którego wybór przez potencjalnych pracowników jest świadomy, a nie konieczny czy wynikający z potrzeby chwili. Doskonale zdajemy sobie sprawę, jak istotna dla kandydatów jest tożsamość marki pracodawców. Ich pozycjonowanie na rynku jest działaniem ciągłym, a co za tym idzie niezwykle zmiennym - Lidia Metel, Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku.

Całość tekstu: http://www.hrnews.pl/TopNews,3880,Employer-Branding-Tak-poprosze.aspx