Dotychczasowy zakaz stosowania weksli wystarczy

– Naszym zdaniem rozwiązanie zaproponowane w poselskim projekcie powiela regulację, która już istnienie w przepisach – mówią eksperci Pracodawców RP. W ich opinii zakaz stosowania weksli można wyprowadzić z art. 300 k.p. Ponadto został on potwierdzony w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Zatem obecnie sytuacja jest jednoznaczna – nie można stosować zobowiązań wekslowych wobec pracowników. Tego typu działanie uznaje się za niezgodne z prawem, a sam weksel – za nieważny z mocy prawa. Takie stanowisko podziela również ministerstwo pracy.

Wątpliwości Pracodawców RP wzbudza także zamiar wpisania zakazu stosowania zobowiązań wekslowych do podstawowych zasad prawa pracy. – Należy bowiem zaznaczyć, że rozdział II Kodeksu pracy zawiera zasady prawne o charakterze normatywnym, których źródłem jest przede wszystkim Konstytucja RP – przypominają eksperci organizacji. Podkreślają jednocześnie, że zdarzające się przypadki stosowania weksli wobec pracowników są karkołomną próbą zabezpieczenia swojego majątku przez pracodawcę. Z drugiej strony trudno się dziwić przedsiębiorcom, że starają się przynajmniej ograniczyć problem związany z okradaniem i oszukiwaniem ich przez pracowników. Jak bowiem wynika z raportu z 2012 r., przygotowanego przez Pracodawców RP oraz Euler Hermes, aż 78% firm w Polsce dotyka tzw. anomia pracownicza. W samym handlu detalicznym straty finansowe przedsiębiorców z tego tytułu wyniosły ponad 1,7 mld zł. Według światowego raportu o kradzieży w handlu detalicznym zajmujemy pod tym względem trzecie miejsce w Europie.

Zdaniem ekspertów z uwagi na skalę zjawiska kradzieży w firmach konieczne jest wypracowanie rozwiązań, które je ograniczą. – Mamy nadzieję, że pomysłodawcy projektowanej regulacji dostrzegą również ten problem i zamiast skupiać działania legislacyjne jedynie na skutkach, spróbują wyeliminować ich przyczynę – kończą.