Ozusowanie umów cywilno-prawnych niekorzystne

Przedsiębiorcy mają wiele możliwości manewru wobec tej zwiększającej pozapłacowe koszty pracy regulacji i wbrew zapewnieniom polityków i liderów związkowych tylko 2,7 proc. przedsiębiorców zamierza zamienić umowy cywilno-prawne na umowy o pracę na czas nieokreślony. Dom Badawczy Maison na zlecenie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców przeprowadził badanie na reprezentatywnej próbie małych i średnich przedsiębiorstw dotyczące planowanego „ozusowania” umów cywilno-prawnych. Małe i średnie przedsiębiorstwa w Polsce zatrudniają 75 proc. Polaków, wytwarzają 67 proc. PKB oraz stanowią 99,8 proc. wszystkich przedsiębiorstw działających w Polsce.

Respondentom zadano pytanie: Co zrobią w przypadku „ozusowania” umów cywilno-prawnych? (Jeśli korzystają z tej formy prawnej). Oto wyniki badania:

W przypadku wprowadzenia tej regulacji – przedsiębiorcy, którzy korzystają z tej formy zatrudniania pracowników przede wszystkim będą zatrudniać wyłącznie osoby posiadające działalność gospodarczą (21,1 proc.), 16,0 proc. zmniejszy zatrudnienie, a 14,2 proc. zamierza zmniejszyć wynagrodzenie „do ręki” dla pracownika. W przypadku wejścia tej regulacji aż 12,9 proc. przedsiębiorców grozi zatrudnianiem w „szarej strefie” i płaceniem gotówką.

- Mimo ponad 20. lat bezsilnych wysiłków, politycy nadal wierzą, że są w stanie kreować rzeczywistość ustawami. I mimo, że cały czas przegrywają, bynajmniej nie studzi to ich regulacyjnego entuzjazmu – powiedział prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Cezary Kaźmierczak. – Z badania jasno wynika, że o ile te regulacja wejdzie w życie, pogorszy się i tak już trudna sytuacja na rynku pracy, a przede wszystkim pogorszy się sytuacja młodych i najsłabiej wykształconych. Ich możliwości manewru są bowiem niewielkie, a przedsiębiorcy mają ich całą gamę i z nich skorzystają. Politycy powinni zrozumieć, że przedsiębiorców w Polsce już nie stać na wyższe pozapłacowe koszty pracy.

{jumi [*9]}