Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami i neuroatypowych staje się coraz ważniejszym elementem strategii firm. Podczas Gali Pracodawca Godny Zaufania 2024 wyróżniono przedsiębiorstwa, które skutecznie wdrażają politykę inkluzywności, podkreślając korzyści zarówno dla organizacji, jak i pracowników.

Wspieranie rodzinnych więzi, tworzenie włączającego miejsca pracy, dbanie o zdrowie i motywowanie pracowników czy strategiczne podejście do zrównoważonego rozwoju – to tylko wybrane działania laureatów XIV edycji Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” wybranych w 10 kategoriach.

Stabilność zatrudnienia, umowa o pracę, wysokie zarobki, ale także realizacja działań na rzecz środowiska naturalnego to kluczowe czynniki, które wpływają na postrzeganie pracodawcy jako godnego zaufania -  wynika z badania zrealizowanego w 2023 r. na zlecenie Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna.

Obecnie pracodawcy muszą włożyć wiele wysiłku, by znaleźć pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, co stawia zatrudnionych w uprzywilejowanej pozycji.

Bezrobocie w Polsce jest rekordowo niskie. Jak podał GUS, w maju krajowa stopa bezrobocia wyniosła 5,1 proc. i był to najniższy wynik od 1990 roku^[1]. Spadkowa tendencja bezrobocia, sporo niższa od średniej wynoszącej dla strefy euro 6,5 proc.^[2], pozwala zapytać, czy Polscy pracownicy są zadowoleni z sytuacji na rynku pracy i czy czują, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika.

Kształcenie zawodowe znów staje się popularne, czemu pomaga współpraca przedsiębiorstw z szkołami i uczelniami – to jeden z głównych wniosków płynących z debaty pt. „Zawodowcy potrzebni od zaraz – kształcenie zawodowe jako remedium na braki kadrowe w branżach strategicznych”, która poprzedziła Galę XII edycji Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”.

Carrefour Polska, laureat tegorocznej edycji konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”, został wyróżniony w LI edycji Raportu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu za działania prowadzone na rzecz pracowników.

30 listopada odbyła się XI edycja Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”. Organizatorzy, m.in. Krajowa Izba Gospodarcza i Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, nagrodzili firmy i instytucje, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania, przede wszystkim te związanie z sytuacją pandemii SARS-COV 2 – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Uroczysta Gala z wręczeniem nagród odbyła się w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie. W tym roku wręczono siedem nagród dla firm oraz dwie nagrody dziennikarskie.

Pandemia nie zwalnia pracodawców z troski o ludzi. Firmy są oceniane na podstawie tego, jak postępują w trudnych czasach - mówi w rozmowie z Pulsem Biznesu Andrzej Arendarski, prezes Krajowej Izby Gospodarczej. Puls Biznesu: Jaki cel przyświeca konkursowi „Pracodawca Godny Zaufania”?

Zmiany demograficzne oraz rosnące zapotrzebowanie na pracowników są nie tylko przyczyna malejącego bezrobocia. To również pole coraz większej rywalizacji przedsiębiorców. Nastał czas rynku pracownika.

Jak sprawdzić czy żyjemy w równowadze między pracą a życiem prywatnym? Jakie narzędzia mogą stosować pracodawcy dążący do  zapewnienia swoim pracownikm lepszego work-life balance?

Zakończył się etap przyjmowania zgłoszeń do udziału w szóstej edycji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”. W listopadzie Kapituła Konkursu oceni politykę pracowniczą branży kolejowej, spółdzielczych instytucji finansowych oraz medialnej.