Jedna z firm pilnuje, by tygodniowy czas pracy pracownika nie przekraczał 40 godzin, druga przeprowadza wśród załogi ankietę, która ma wykazać, czy mają czas na rodzinne kontakty i pasje. Takimi doświadczeniami dzielili się menedżerowie podczas konferencji dotyczącej społecznej odpowiedzialności biznesu.