Społeczna odpowiedzialność biznesu to termin niezwykle modny – i dobrze, bo to pożyteczna moda. Jak jednak owa moda przekłada się na realne efekty działań dla pracowników? – zastanawia się na swoim blogu Krzysztof Przybył, prezes Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”.
PKP S.A. w swojej polityce personalnej stawia na rozwój kompetencji pracowników. Organizuje szkolenia, staże, dofinansowuje studia, udział w konferencjach i szkoleniach zewnętrznych oraz wykorzystuje inne formy rozwoju pracowników. Właśnie dobiega końca diagnoza potrzeb szkoleniowych, która pozwoli na określenie przyszłorocznego budżetu na ten cel oraz długoterminowej strategii w tym zakresie.
Dziś odbył się finał konkursu Pracodawca Godny Zaufania. To jedna z inicjatyw promujących ideę społecznej odpowiedzialności biznesu (skrót ang. CSR). Ostatni raport Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje na wiele zaniedbań w zakresie przestrzegania praw pracowniczych w naszym kraju.
